近日，記者走訪廣東、山東、河南等地發(fā)現(xiàn)，今年不少企業(yè)遭遇“招工難”。一些企業(yè)憂嘆：“求職者都去哪兒了?”

珠三角許多企業(yè)加薪近兩成

馬年春節(jié)后，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)珠三角不少企業(yè)深受缺工困擾。說起招工，廣東一家精密儀器制造廠負(fù)責(zé)人王建剛說，幾十人的招工計(jì)劃至今沒有完成。前臺(tái)崗位月薪2500元，十幾天過去無人問津。

2月10日，南方人才市場(chǎng)迎來了新春首場(chǎng)招聘會(huì)，大廳內(nèi)三三兩兩的求職者悠閑地邊走邊看，頗為淡定。

在珠三角，多數(shù)企業(yè)開出3000至5000元的底薪，比往年提高近兩成，而且工作環(huán)境日益改善，但仍缺乏吸引力。

南方人才市場(chǎng)近日預(yù)估，今年企業(yè)招聘面臨更大壓力，去年1.4的求人倍率(崗位比求職)，今年有所上升。勞動(dòng)力市場(chǎng)已從早年的招技工難，演變?yōu)檎袩o學(xué)歷、無技能的普工也難的局面。

在山東，“招工難”成為一些中小企業(yè)新年遇到的“第一難”。15日，在山東一家機(jī)械加工企業(yè)，車間20多臺(tái)機(jī)床只有9臺(tái)在作業(yè)?！斑@幾天急上火了，有訂單卻趕不出貨?！惫矩?fù)責(zé)人李東告訴記者，當(dāng)?shù)亟?、大蔥價(jià)格比較高，年前好幾個(gè)農(nóng)民工都辭職回家種地了。

東部與中西部，大城市與小城鎮(zhèn)爭(zhēng)搶勞動(dòng)力

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著中西部產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不少勞動(dòng)力不愿再外出到沿海務(wù)工。廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎，正在為如何補(bǔ)齊節(jié)后廣州急缺的12.3萬工人而發(fā)愁?！皬V州的吸引力在下降，人口紅利在降低。”

2013年，人力資源大省河南有1523萬名農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)家門口就業(yè)，1137萬人赴省外就業(yè)，省內(nèi)就業(yè)多于省外的情況已持續(xù)3年，而且近年新增農(nóng)民工中八成選擇本地就業(yè)。沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)內(nèi)遷，正吸引著本地勞動(dòng)力回流。

河南騰達(dá)物流公司劉經(jīng)理說，現(xiàn)在一名裝卸工月薪可以拿到4000元，還要給工人上保險(xiǎn)。這在兩年前不可想象。“即使這樣，還有人頻繁跳槽，我們明顯感到在與南方市場(chǎng)搶人。”

除了中西部對(duì)勞動(dòng)力的爭(zhēng)搶，一些制造業(yè)崗位本身吸引力也在降低。傳統(tǒng)行業(yè)利潤(rùn)空間小，雖然工資年年漲，但比起很多服務(wù)行業(yè)上漲幅度小，對(duì)員工吸引力不大。

破解“招工難”，還需提升員工歸屬感

從事化肥生產(chǎn)的山東金正大集團(tuán)招工似乎容易很多。公司董事長(zhǎng)萬連步介紹說，每年都會(huì)給員工加薪15%—25%;在福利待遇上，為員工繳納了五險(xiǎn)一金，并發(fā)放防寒防暑補(bǔ)助;對(duì)部分新婚夫婦和困難家庭員工，免費(fèi)提供70多平方米的精裝修住房;此外，對(duì)本地員工根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需要靈活安排就業(yè)。

隨著生活水平提高，“80后”“90后”農(nóng)民工對(duì)工作環(huán)境、待遇的要求也不斷提升?！耙恍┢髽I(yè)缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制和合理的培訓(xùn)與晉升制度，導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)歸屬感較低，這加劇了企業(yè)‘招工難’?！眹?guó)家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)楊宜勇表示。在他看來，一二三產(chǎn)業(yè)之間，沿海與內(nèi)地、大城市與中小城市之間在爭(zhēng)搶勞動(dòng)力，節(jié)后“用工荒”實(shí)際上是勞動(dòng)力優(yōu)化配置的一個(gè)過程。破解用工荒，必須加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，使發(fā)展向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，特別是要加大新生代農(nóng)民工的職業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

來源：人民日?qǐng)?bào)首版 作者：賀林平　王漢超　潘俊強(qiáng) 日期：2014年02月17日