為順利完成下半年公司營銷任務(wù)，7月24－28日，金正大營銷系統(tǒng)近200人業(yè)務(wù)精英參加了人力資源部組織的封閉式業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　此次培訓(xùn)主要提高業(yè)務(wù)人員營銷技巧，學(xué)習(xí)知名企業(yè)管理經(jīng)驗和了解農(nóng)資行業(yè)發(fā)展動向。為了調(diào)解大家的情緒，活躍氣氛，人力資源部在培訓(xùn)前先做小游戲，游戲中犯規(guī)的業(yè)務(wù)人員為大家表演風(fēng)趣幽默的小節(jié)目。培訓(xùn)在一片歡笑聲中開始，大家的情緒也被調(diào)動起來，以飽滿的精神狀態(tài)接受培訓(xùn)。

　　放映的光碟最先介紹的是海爾集團(tuán)，海爾集團(tuán)的OEC原則和80/20原則是海爾人成功的法寶，同時也昭示了金正大人的決心。雖然天氣炎熱，但每個參加培訓(xùn)的金正大員工都在聚精會神地觀看資料片，并積極參加現(xiàn)場討論。知識就是力量，是進(jìn)步、創(chuàng)新的基礎(chǔ)。正是基于這樣的認(rèn)知，在培訓(xùn)現(xiàn)場，我們看到了一張張渴求知識的面孔。每一個金正大員工都迫切希望提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)公司的快速發(fā)展。“這樣的培訓(xùn)機(jī)會很難得，取他人之長，補(bǔ)己之短，每一次的學(xué)習(xí)都有可能是下一次飛躍的開始。”培訓(xùn)過程中，業(yè)務(wù)人員不時發(fā)出感慨。

　　為期五天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)取得了良好的效果。培訓(xùn)最后，每個業(yè)務(wù)人員都發(fā)表了自己的看法，并結(jié)合公司的現(xiàn)狀提出了切實可行的建議。同時表示，這次培訓(xùn)給他們提供了新的思維方式，有助于自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高以及未來工作的開展與改進(jìn)，對公司下半年銷售任務(wù)的完成及公司長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要意義。